2017-93165

BR-SÃO PAULO – Paulista – Damásio
Título da vaga
Gerente de Remuneração e Benefícios

Devry Brasil

A DeVry Brasil surgiu em 2009. É composta por três instituições de ensino superior: a Fanor, em Fortaleza (CE) e as faculdades ÁREA1 e Ruy Barbosa, em Salvador (BA), com o total de mais de 13.000 (treze mil) alunos distribuídos em 5(cinco) diferentes campus nas cidades de Fortaleza e Salvador. As Instituições do grupo DeVry Brasil oferecem para seus alunos a opção de mais de 31 cursos de graduação e 10 cursos de pós-graduação, nas áreas de Saúde, Exatas, Humanas e Tecnologia. Destacando-se por oferecer em alguns dos seus cursos dupla titulação (diploma valido no Brasil e EUA).

Visão geral

 

Responsável pelos processos de Remuneração e Benefícios nas instituições do Grupo Adtalem Brasil, definindo políticas e procedimentos com foco na manutenção da filosofia e estratégia de Cargos e Salário do Grupo em consonância com a estratégia organizacional de Gestão de Pessoas.

Responsabilidades

 

  • Definir políticas e procedimentos relacionados aos processos de Compensation que suportem a estratégia de gestão de pessoas na organização;
  • Analisar, em conjunto com os Supervisores de RH locais, as solicitações de Movimentação de Pessoal (MP) verificando a aderência das mesmas aos critérios de elegibilidade definidos na política de Recursos Humanos visando a manutenção da cultura de meritocracia;
  • Definir as premissas para o cálculo e estimativa mensal de provisão do Bônus anual para envio ao setor de Orçamento;
  • Supervisionar o processo de criação/descrição de novos cargos visando manter a uniformidade e padronização do método de elaboração;
  • Acompanhar a definição dos IPPs (Individual Performance Plan) dos gestores visando a assegurar o adequado pagamento do bônus;
  • Definir e acompanhar a participação da organização em pesquisas salariais com foco na atualização das informações de mercado;
  • Definir as premissas para o orçamento das despesas de pessoal relacionadas às contas de benefícios;
  • Acompanhar a atualização da tabela salarial garantindo que todos os cargos estejam com seus respectivos grades salariais registrados e que os valores da mesma estejam atualizados conforme política de Cargos e Salários vigente;
  • Definir as estratégias de negociações de ajuste contratual junto a fornecedores de benefícios com foco no cumprimento do orçamento aprovado;
  • Acompanhar o processo de apuração, cálculo e pagamento do bônus da força de vendas conforme política vigente e Acordo coletivo de Trabalho homologado;
  • Acompanhar o processo de pagamento do bônus dos desligados interagindo com os setores pertinentes (DP, RH e Fiscal);
  • Conduzir o processo do Ciclo de Mérito do Grupo Adtalem Brasil elaborando as planilhas de mérito e cobrando os gestores envolvidos;
  • Conduzir projetos de reestruturação setorial;
  • Participar nos processos de negociações Sindicais para homologação dos Acordos de PLR;
  • Gerenciar o processo de homologação dos Planos de Carreira docentes junto ao MTPE;
  • Acompanhar os indicadores de remuneração realizando periodicamente apresentações de resultados para sua gestão imediata;
  • Liderar os projetos de implantação, harmonização e/ou padronização de benefícios nas unidades do Grupo;
  • Acompanhar os processos de Due Diligence de novas aquisições.

Qualificações

  • Mínimas:

 

Pós-graduação em Recursos Humanos ou Gestão Empresarial ou áreas afins.

Excel Avançado

Inglês Avançado

Experiência mínima de 7 anos em rotinas de Remuneração e Benefícios

Conhecimento avançado dos processos de Cargos e Salários, Legislação Trabalhista, Contabilidade Empresarial, Gestão de Processos, Regulamentação do MEC, Negociação, Relações sindicais, Gestão de Pessoas

Candidate-se para esta vaga.

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