• 2018-98149

    Local BR-DeVry Brasil CAMPINAS – Vila Industrial – Metrocamp Brasil
    Título da vaga
    Supervisor de RH
  • Adtalem Educacional do Brasil

    talents-brasil

    Adtalem Educacional do Brasil tem como propósito empoderar nossos alunos para que possam atingir seus objetivos educacionais e de carreira. Por isso, procuramos constantemente pessoas engajadas e que queiram fazer parte das nossas conquistas!

    Oferecemos aos nossos colegas um ótimo ambiente de trabalho, com uma cultura de aprendizado, desenvolvimento contínuo e valorização de talentos.
    Mantenha o seu perfil atualizado para que possa ser selecionado(a) em futuras oportunidades de carreira na Adtalem Educacional do Brasil e volte sempre à nossa página de Talentos para conhecer nossas vagas.

    Visão geral

     

    Executar as políticas de Recursos Humanos da Adtalem Brasil, sendo o suporte local/regional dos processos de Saúde e Qualidade de vida, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração e Benefícios, Recrutamento e Seleção e askHR. Prestar suporte aos DGs e ao grupo como um todo no atingimento das metas, identificando pontos de melhoria necessários no ambiente organizacional, que proporcionem a atração e retenção dos talentos, sendo peça fundamental para o desenvolvimento do negócio.

     

     

     

     

     

     

    Responsabilidades

    • Acompanhar os processos de recrutamento e seleção da(s) IES sob sua gestão, garantindo que os procedimentos estabelecidos sejam seguidos com o objetivo de contratar profissionais dentro dos prazos e requisitos mínimos exigidos.
    • Garantir que o processo de admissão dos novos funcionários ocorra no prazo estabelecido, viabilizando as condições necessárias para o início das atividades.
    • Assegurar que o programa de integração de novos funcionários seja realizado visando ao entendimento da missão, dos valores e da política da organização, assim como, às estratégias do negócio.
    • Planejar, orientar e viabilizar o Programa de Avaliação de Desempenho com o objetivo principal de identificar pontos de melhoria do time e promover um plano de ação para o desenvolvimento dos aspectos identificados.
    • Realizar o levantamento de necessidade de treinamento (LNT) por meio da avaliação de desempenho, visando à elaboração de um plano de capacitação dos funcionários.
    • Planejar e desenvolver as palestras do Mandacaru, desde a escolha dos temas e dos palestrantes responsáveis até a infraestrutura necessária para a sua realização.
    • Organizar a infraestrutura necessária para a realização do PFG, obedecendo aos processos estabelecidos.
    • Participar das reuniões estratégicas com os gestores, analisando as premissas que forem definidas, transmitindo aos outros colaboradores e garantindo a aplicabilidade na organização.
    • Desenvolver o programa de “Qualidade de Vida” por meio de diversos eventos, como: palestras de conscientização, grupo de corrida, caminhadas, atividades físicas, atendimento aos colaboradores, visando à melhoria do bem-estar dos colaboradores.
    • Realizar a gestão de benefícios, como plano de saúde, odontológico, entre outros, analisando a qualidade deles e a satisfação dos colaboradores.
    • Exercer papel consultivo juntos aos gestores, garantindo o seguimento das políticas internas e auxiliando nas decisões relativas a processos de gestão de pessoas em alinhamento à estratégia e cultura da organização.
    • Processar atividades da administração de pessoal, como realizar admissões, demissões, processamento de licenças, transferências, bem como, as demais atividades referentes à gestão de recursos humanos e folha de pagamento;
    • Participar como preposto na justiça do trabalho, representar o Grupo perante os sindicatos, órgãos fiscalizadores e justiça do trabalho.
    • Manter registros de funcionários e documentações de forma segura, garantindo a perfeita conformidade do processo.
    • Analisar dados e preparar relatórios para a Gerência a fim de atender às obrigações legais.

     

     

     

     

    Qualificações

    • Mínimas:

     

    Ensino Superior Completo em Administração ou áreas afins

    Experiência mínima de 5 anos em rotinas de Recursos Humanos e/ou Departamento Pessoal

    Sólido conhecimentos nas Rotinas de folha de pagamento

    Conhecimento de Legislação Trabalhista

    Inglês Intermediário

     

    • Desejáveis:

     

    Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins

    Inglês Avançado

    Conhecimento intermediário / avançado em excel

    Conhecimento sistema SAP

     

     

    • Competências:

    Visão analítica

     

    • Valores

     

    Trabalho em equipe

    Energia

    Apropriação

    Comunidade

    Heart

     

    Candidate-se para esta vaga.

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